Анализ состояния запасов и использования материальных оборотных средств — Динамика составов и структуры фондов оплаты труда

 

Среднемесячный начисленный уровень оплаты труда по категории служащих в начале периода превышал средние показатели по хозяйству в целом на 31,1%, в том числе руководителей – на 88, специалистов – на 11,1, в конце периода – только на 10,6 и 46,8% соответственно. А уровень оплаты труда специалистов был на 2,1% ниже средних данных по хозяйству в целом. В течение всего периода среднемесячная оплата труда специалистов была ниже оплаты труда трактористов-машинистов, а за 2008-2009 гг. и работников, обслуживающих поголовье крупного рогатого скота.

И по служащим в целом, и по руководителям, а также по специалистам в среднем по хозяйствам области начисленный уровень оплаты труда был существенно выше, чем в  рассматриваемом хозяйстве.

В то же время денежное покрытие начисленных сумм оплаты труда в хозяйстве в первые два года было практически стопроцентным и лишь в         2009 г. – 93%. В хозяйствах же области 21,4% отоваривалось производимыми видами продукции.

Помимо оплаты труда, в рассматриваемом хозяйстве в последние два года производились существенные выплаты работникам в форме дивидендов и процентов от предпринимательской деятельности. Это, естественно, увеличивало общий среднегодовой и среднемесячный доход работников, повышая их материальную заинтересованность в результатах хозяйственной деятельности предприятия. С учетом этих выплат среднемесячный доход работников за три года увеличился в 2,4 раза, составив в 2009 г. 8,6 тыс. руб., что больше средних показателей хозяйств области на 6,5%.

При анализе уровня оплаты труда важно рассмотрение составов и структуры складывающихся в хозяйствах фондов оплаты труда. Сведения для этого имеются в справке к форме №5-АПК (табл. 4.16).

Таблица 4.16

Динамика составов и структуры фондов оплаты труда

 

Показатели

2007 г.

2008 г.

2009 г.

тыс. руб.

уд. вес, %

тыс. руб.

уд. вес, %

тыс. руб.

уд. вес, %

% к

2007 г.

2008 г.

Всего начислено заработной платы

7605

100,0

8639

100,0

8833

100,0

116,1

102,2

В том числе

оплата по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам

5272

69,4

6399

74,1

6487

73,4

123,0

101,4

Из нее по натуральной форме оплаты

42

0,6

премии за счет всех источни-ков, включая вознаграждения по итогам работы за год

11

0,1

оплата отпускников

516

6,8

642

7,4

724

8,2

140,3

112,8

районные коэффициенты и процентные надбавки (за выслугу лет, стаж работы)

1806

23,7

1598

18,5

16,22

18,4

89,8

101,5

 

По тарифным ставкам, окладам и сдельным расценкам было начислено от 69,4 до 74,1% всего фонда оплаты труда, т.е. абсолютно наибольшая часть. Общая сумма этой части по хозяйству увеличилась за три года на 23%. Заметно возрастали как по абсолютному выражению, так и по удельному весу расходы на оплату отпусков. Что же касается сумм, сформировавшихся по районным коэффициентам и процентным надбавкам за выслугу лет и стаж работы, то их сумма в 2008 г. снизилась, в 2009 г. незначительно увеличилась в сравнении с предыдущим годом, а по удельному весу в общей сумме непрерывно снижалась. На этот вид затрат приходилось от 23,7 до 18,4% всей начисленной суммы на оплату труда и она, в части сумм, определяемых в счет действовавших районных коэффициентов, напрямую зависит от размера тарифных ставок, установленных окладов работников и сдельных расценок.

Итак, основная доля расходов на оплату труда формируется под воздействием тарифных ставок и сдельных расценок за выполненные работы, поскольку на расходы по оплате труда, определяемые установленными окладами работников управления и обслуживания производства, приходится чуть больше 20% общих сумм этого элемента затрат. Так, в общей сумме начисленной годовой оплаты труда на вознаграждение служащим в 2007 г. приходилось около 22%, в 2008 г. – 22,5, а в 2009 г. – 21,5%.

В этой связи представляет интерес начисленная оплата труда в расчете на единицу рабочего времени, потраченного на выполнение технологических операций по производству основных видов продукции. Их размер нетрудно определить по данным формам 9-АПК и 13-АПК, поскольку в них имеются данные о суммах расходов прямой оплаты труда рабочих и привлеченных наемных лиц, занятых непосредственно в процессе производства продукции растениеводства и животноводства в разрезе возделываемых культур и содержания половозрастных групп животных, а также прямых затрат труда.

Правда, здесь расходы на оплату труда приводятся вместе с отчислениями на социальные нужды. Рассмотрим их величину в динамике  по производству основных видов продукции (табл. 4.17).

Из данных таблицы видно, что в рассматриваемом хозяйстве в зерновом производстве начисленная на 1 чел.-ч оплата труда с отчислениями на социальные нужды за три года возросла  на 28,2%, составив в конце периода 69 руб. 40 коп., в то время как по хозяйствам области –  82 руб. 76 коп., или была ниже на 16,1%.

Таблица 4.17

Динамика начисленной оплаты труда с отчислениями на социальные нужды в расчете на 1 чел.-ч технологических затрат труда по производству основных видов продукции, руб.

Виды культур и половозрастных групп животных

2007г.

2008г.

2009г.

руб.

% к

средние данные по хоз-вам области

 

2007г.

2008г.

Зерновые и зернобобовые культуры

54,14

58,00

69,40

128,2

119,6

82,76

Основное стадо крупного рогатого скота

30,64

39,88

52,56

171,5

131,8

42,88

Животные на выращивании и откорме крупного рогатого скота

24,81

31,49

43,15

173,9

137,0

39,03

 

На производстве же продукции основного стада   и животных на выращивании и откорме крупного рогатого скота в рассматриваемом хозяйстве начисленная оплата выросла за три года более чем на 70%, опередив средние показатели по хозяйствам области по основному стаду на 22,6%, по откормочному поголовью – на 10,6%. И это вполне объяснимо, так как трудоемкость производства молока в 2009 г. в хозяйстве  была ниже средних областных данных в 1,8, а прироста живой массы крупного рогатого скота – в 2,2 раза, т.е. более высокая оплата труда в рассматриваемом хозяйстве является результатом более высокого уровня производительности труда.

Следует помнить, что под заработной платой понимают денежное вознаграждение за труд: часть стоимости созданного трудом продукта, т.е. дохода от его продажи, выдаваемого работнику предприятием, учреждением, в котором он работает, или другим нанимателем. Величина заработной платы, как отмечалось, находится в прямой зависимости от количества и качества труда. Она устанавливается либо в виде должностных окладов, либо по тарифным сеткам (ставкам), либо в соответствии с контрактом при приеме работника на работу, т.е.  при вступлении работника в трудовое соглашение с администрацией работодателя. Общим действующим положением в соответствии с действующим Трудовым кодексом является то, что она не может быть ниже устанавливаемой централизованно минимальной месячной заработной платы.

Из сказанного вытекает, что главным направлением повышения уровня оплаты труда работников хозяйствующих субъектов (работодателей) является увеличение производства и продажи по достойным ценам выпускаемой продукции. На это должно быть направлено главное внимание как руководителей  и специалистов, так и всех работников предприятия.

 

 

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: