Анализ состояния запасов и использования материальных оборотных средств — Анализ материального вознаграждения за труд

 Анализ материального вознаграждения за труд

Как известно, побудительным мотивом вступления работника в трудовое соглашение с администрацией работодателя является получение материального вознаграждения за вложенный труд для удовлетворения потребностей как самих работников, так и членов их семей, т.е. получение соответствующего уровня оплаты труда. Причем в сельскохозяйственных предприятиях, как и в организациях других отраслей народного хозяйства, руководствуются общими принципами: за более высокоэффективный труд  –  более высокий уровень вознаграждения, т.е. оплаты труда. Этот принцип заложен в общих подходах к оплате труда в Трудовом кодексе. В каждой отрасли народного хозяйства, в том числе и в сельскохозяйственном производстве, приняты и действуют свои положения об оплате труда – материальном вознаграждении за вложенный труд.

Наиболее общим и понятным каждому показателем является среднемесячный уровень начисленной оплаты труда соответствующей категории работников. Его нетрудно определить на основе данных формы №5-АПК годовой бухгалтерской отчетности, в которой, помимо данных о среднегодовой численности категорий работников, согласно методическим рекомендациям по составлению годовой бухгалтерской отчетности предприятий АПК, приводятся данные о начисленных каждой категории работников суммах оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер. При этом показываются начисленные к выплате (без вычета налогов и других удержаний в соответствии с законодательством) денежные суммы, независимо от источников их выплаты в соответствии с платежными документами, по которым с работниками были произведены расчеты по заработной плате, премии и т.д. независимо от срока их фактической выплаты (графа 4).

Кроме того, в этой форме имеются данные о выплатах социального характера, в состав которых включаются компенсации и социальные льготы, предоставленные работникам, в частности на лечение, отдых, проезд, трудоустройство (без социальных пособий из государственных и негосударственных фондов (графа 5).

При этом необходимо учитывать, что при натуральной форме оплаты труда и представлении трудовых и социальных выплат их суммы рассчитываются по рыночным ценам, сложившимся в данном регионе на момент начисления. Если товары или продукты предоставлялись по пониженным ценам, то дополнительно включается разница между их полной стоимостью и суммой, уплаченной работникам.

Сложив начисленные годовые суммы в разрезе указанных групп по каждой категории работников и разделив их на среднегодовую численность работников и на 12 месяцев, получим среднемесячный начисленный уровень заработной платы.

Кроме того, в форме №4 по ОКУД «Отчет о движении денежных средств» приводятся данные о денежных средствах, направленных в отчетном году на оплату труда всем работникам (код 160). Если эту сумму разделить на среднегодовую численность работников и на 12 месяцев, получим среднемесячные денежные выплаты одному работнику в счет оплаты труда.

Здесь же имеются сведения о выплате дивидендов и процентов. Поступая аналогичным образом, нетрудно определить их среднемесячные суммы, а в последующем и общий среднемесячный денежный доход.

Руководствуясь изложенным, составим аналитическую таблицу годового уровня оплаты труда за рассматриваемый период в приводимом для примера хозяйстве и общего среднемесячного денежного дохода среднегодового работника (табл. 4.15).

Среднемесячный номинальный уровень оплаты труда как по всем категориям работников, так и в сельскохозяйственном производстве хозяйства за три года возрос более чем в 1,5 раза. Причем наибольший темп прироста имел место в 2008 г. – 30,3-30,4%.

Таблица 4.15

Динамика среднемесячного уровня оплаты труда по категориям работников, руб.

В то же время в данном хозяйстве начисленные в расчете на одного работника месячные суммы оплаты труда были ниже средних по хозяйствам области на 25-21,6%.

По категориям рабочих начисленные суммы оплаты труда существенно различались. Так, в начале периода наиболее высокая оплата труда была у трактористов-машинистов, превышающая средние данные постоянных рабочих почти на 38%, на втором месте по уровню оплаты находились операторы машинного доения и самыми низкооплачиваемыми были работники коневодства – на 20,8% ниже средних данных постоянных рабочих. Существенно различались и темпы прироста уровня оплаты труда за рассматриваемый период: наиболее высокими за весь период они были у операторов машинного доения и скотников крупного рогатого скота. В результате в 2009 г. более оплачиваемой персональной группой рабочих стали операторы машинного доения, их среднемесячный начисленный уровень превысил показатели постоянных рабочих на 24,3%, на втором месте по оплате труда оказались трактористы-машинисты (на 18,4% выше). Существенно подтянулся к средним данным уровень оплаты труда работников коневодства и скотников крупного рогатого скота. В то же время по всем категориям рабочих, кроме трактористов-машинистов, среднемесячный уровень оплаты труда по хозяйствам области в 2009 г. был выше, чем в рассматриваемом хозяйстве.