Анализ состояния запасов и использования материальных оборотных средств - Анализ материального вознаграждения за труд

 Анализ материального вознаграждения за труд

 

Как известно, побудительным мотивом вступления работника в трудовое соглашение с администрацией работодателя является получение материального вознаграждения за вложенный труд для удовлетворения потребностей как самих работников, так и членов их семей, т.е. получение соответствующего уровня оплаты труда. Причем в сельскохозяйственных предприятиях, как и в организациях других отраслей народного хозяйства, руководствуются общими принципами: за более высокоэффективный труд   более высокий уровень вознаграждения, т.е. оплаты труда. Этот принцип заложен в общих подходах к оплате труда в Трудовом кодексе. В каждой отрасли народного хозяйства, в том числе и в сельскохозяйственном производстве, приняты и действуют свои положения об оплате труда – материальном вознаграждении за вложенный труд.

Наиболее общим и понятным каждому показателем является среднемесячный уровень начисленной оплаты труда соответствующей категории работников. Его нетрудно определить на основе данных формы №5-АПК годовой бухгалтерской отчетности, в которой, помимо данных о среднегодовой численности категорий работников, согласно методическим рекомендациям по составлению годовой бухгалтерской отчетности предприятий АПК, приводятся данные о начисленных каждой категории работников суммах оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер. При этом показываются начисленные к выплате (без вычета налогов и других удержаний в соответствии с законодательством) денежные суммы, независимо от источников их выплаты в соответствии с платежными документами, по которым с работниками были произведены расчеты по заработной плате, премии и т.д. независимо от срока их фактической выплаты (графа 4).

Кроме того, в этой форме имеются данные о выплатах социального характера, в состав которых включаются компенсации и социальные льготы, предоставленные работникам, в частности на лечение, отдых, проезд, трудоустройство (без социальных пособий из государственных и негосударственных фондов (графа 5).

При этом необходимо учитывать, что при натуральной форме оплаты труда и представлении трудовых и социальных выплат их суммы рассчитываются по рыночным ценам, сложившимся в данном регионе на момент начисления. Если товары или продукты предоставлялись по пониженным ценам, то дополнительно включается разница между их полной стоимостью и суммой, уплаченной работникам.

Сложив начисленные годовые суммы в разрезе указанных групп по каждой категории работников и разделив их на среднегодовую численность работников и на 12 месяцев, получим среднемесячный начисленный уровень заработной платы.

Кроме того, в форме №4 по ОКУД «Отчет о движении денежных средств» приводятся данные о денежных средствах, направленных в отчетном году на оплату труда всем работникам (код 160). Если эту сумму разделить на среднегодовую численность работников и на 12 месяцев, получим среднемесячные денежные выплаты одному работнику в счет оплаты труда.

Здесь же имеются сведения о выплате дивидендов и процентов. Поступая аналогичным образом, нетрудно определить их среднемесячные суммы, а в последующем и общий среднемесячный денежный доход.

Руководствуясь изложенным, составим аналитическую таблицу годового уровня оплаты труда за рассматриваемый период в приводимом для примера хозяйстве и общего среднемесячного денежного дохода среднегодового работника (табл. 4.15).

Среднемесячный номинальный уровень оплаты труда как по всем категориям работников, так и в сельскохозяйственном производстве хозяйства за три года возрос более чем в 1,5 раза. Причем наибольший темп прироста имел место в 2008 г. – 30,3-30,4%.

Таблица 4.15

Динамика среднемесячного уровня оплаты труда по категориям работников, руб.

Категории работников

2007 г.

2008 г.

2009 г.

сумма

в % к 2007 г.

сумма

в % к

в среднем по хозяйствам области

2007 г.

2008 г.

Все категории работников

3541

4615

130,3

5493

155,1

119,0

7327

В т.ч. работники, занятые в сельскохозяйственном производстве

3666

4782

130,4

5648

154,1

118,1

7200

В т.ч. рабочие постоянные

3436

4530

131,8

5527

160,9

122,0

6754

Из них

трактористы-машинисты

4738

5474

115,5

6542

138,1

119,5

6971

операторы машинного доения, дояры

3417

4402

128,8

6868

201,0

156,0

5916

скотники крупного рогатого скота

2985

5136

172,1

5350

179,2

104,2

5428

работники коневодства

2722

4458

163,8

4125

151,5

92,5

4565

Рабочие сезонные и временные

-

-

-

-

-

-

4296

Служащие

4642

5789

124,7

6077

130,9

105,0

9866

Из них

руководители

6656

7635

114,7

8063

121,1

105,6

13704

специалисты

3944

4900

124,2

5380

136,4

109,8

8570

Рабочие, занятые в подсобных промышленных предприятиях и промыслах

2708

3304

122,0

4351

160,7

131,7

7990

Работники торговли и общественного питания

2354

2125

90,3

4333

184,1

203,9

6742

Выплачено деньгами на 1 сред-негодового работника всего

3504

4581

130,7

5111

145,9

111,6

5761

То же в % к начисленной сумме

98,8

99,3

-

93,0

-

-

78,6

Кроме того, выплачено дивидендов и процентов на 1 среднегодового работника в среднем за месяц

93

1575

1694

3481

3743

221,0

2306

Всего среднемесячный доход одного работника

3597

6156

171,1

8592

238,9

139,6

8067

 

В то же время в данном хозяйстве начисленные в расчете на одного работника месячные суммы оплаты труда были ниже средних по хозяйствам области на 25-21,6%.

По категориям рабочих начисленные суммы оплаты труда существенно различались. Так, в начале периода наиболее высокая оплата труда была у трактористов-машинистов, превышающая средние данные постоянных рабочих почти на 38%, на втором месте по уровню оплаты находились операторы машинного доения и самыми низкооплачиваемыми были работники коневодства – на 20,8% ниже средних данных постоянных рабочих. Существенно различались и темпы прироста уровня оплаты труда за рассматриваемый период: наиболее высокими за весь период они были у операторов машинного доения и скотников крупного рогатого скота. В результате в 2009 г. более оплачиваемой персональной группой рабочих стали операторы машинного доения, их среднемесячный начисленный уровень превысил показатели постоянных рабочих на 24,3%, на втором месте по оплате труда оказались трактористы-машинисты (на 18,4% выше). Существенно подтянулся к средним данным уровень оплаты труда работников коневодства и скотников крупного рогатого скота. В то же время по всем категориям рабочих, кроме трактористов-машинистов, среднемесячный уровень оплаты труда по хозяйствам области в 2009 г. был выше, чем в рассматриваемом хозяйстве.

 

Вы здесь: Home Экономика СХ Анализ состояния запасов и использования материальных оборотных средств