Анализ состояния запасов и использования материальных оборотных средств — Качественный состав работников


 

Важной характеристикой рабочей силы является качественный ее состав данные о котором имеются в кадровой службе предприятия. На их основе и составлена аналитическая таблица (табл. 4.2).

 

 

 Качественный состав работников

Показатели

2007 г.

2008 г.

2009 г.

чел.

% к итогу

чел.

% к итогу

чел.

% к итогу

Возрастные группы

До 20 лет

4

2,2

3

1,9

2

1,5

20 – 30 лет

18

10,0

15

9,6

11

8,2

30 – 40 лет

71

39,7

62

39,8

54

40,3

40 – 50 лет

53

29,6

45

28,9

38

28,4

50 – 60 лет

30

16,7

28

17,9

25

18,6

Свыше 60 лет

3

1,7

3

1,9

4

3,0

Итого

179

100,0

156

100,0

134

100,0

Половой состав

Мужчины

11

62,0

99

63,5

94

70,1

Женщины

68

38,0

57

36,5

40

29,9

Итого

179

100,0

156

100

134

100,0

Образовательный состав

Начальное образование

15

8,4

13

8,3

11

8,2

Среднее общее

129

72,0

109

69,9

90

67,2

Среднее профессиональное

32

17,9

30

19,2

29

21,6

Высшее

3

1,7

4

2,6

4

3,0

Итого

179

100,0

156

100,0

179

100,0

Стаж работы на предприятии

До 10 лет

23

12,8

18

11,5

16

11,9

10 – 20 лет

73

40,8

62

39,8

51

38,1

20 – 30 лет

52

29,1

46

29,5

38

28,4

Свыше 30 лет

31

17,3

30

19,2

29

21,6

Итого

179

100,0

156

100

134

100,0

 

Из данных таблицы видно, что основной возрастной группой работников рассматриваемого периода являются лица в возрасте от 30 до 50 лет. На их долю приходится около 70% всех занятых. Незначительный удельный вес занимают лица в возрасте 20 – 30 лет, причем доля их сокращается, увеличивается удельный вес работников в возрасте свыше 50 лет и пенсионеров, непрерывно сокращается доля работников в возрасте до 20 лет.

Среди работников списочного состава непрерывно возрастает удельный вес мужчин. Абсолютное большинство работников имеют общее (среднее) образование, в то же время наблюдается тенденция к увеличению доли работников со средним профессиональным образованием, на лиц с высшим образованием приходилось лишь от 1,7 до 3%. Основной контингент работников трудится на предприятии с производственным стажем от 10 до 30 лет, возрастающий удельный вес приходится на работников, проработавших более 30 лет. Все это в какой-то степени положительно характеризует списочный состав трудовых ресурсов данного предприятия.

Общие показатели приведенного качественного состава работников должны быть дополнены показателями квалификационного уровня наиболее важных массовых профессий, т.е. трактористов-машинистов, водителей автомобилей, работников животноводства (табл. 4.3).

Классный состав работников постепенно улучшается. В этом находит отражение повышение квалификационных требований к отдельным категориям работников. Так, приобретение новых более совершенных тракторов потребовало и более высококвалифицированных трактористов-машинистов, прошедших соответствующую переподготовку. Это касается и водительского состава, а также работников животноводства  в связи с вводом в эксплуатацию доильного зала.

В заключение рассмотрим движение работников в течение рассматриваемых лет, используя типовую методику исчисления соответствующих показателей (табл.4.4).

Количество ежегодно принятых на работу в хозяйство и уволившихся менялось незначительно, в то же время коэффициенты оборота по приему и увольнению систематически увеличивались, коэффициент же замещения из года в год снижался, что и приводило к сокращению среднегодовой численности работников.

Коэффициент текучести, т.е. уволившихся по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины, систематически увеличивался, коэффициент постоянства – сокращался.

 

Таблица 4.3

Квалификационный уровень наиболее важных профессий работников

Показатели

2007 г.

2008 г.

2009 г.

чел.

%

чел.

%

чел.

%

Трактористы-машинисты

1-й класс

2

12,5

3

18,8

2-й класс

8

40

7

43,7

7

43,7

3-й класс

12

60

7

43,7

6

37,5

Итого

20

100,0

16

100,0

16

100,0

Водители автомобилей

1-й класс

2

6,7

3

12,0

4

20,0

2-й класс

10

33,3

8

32,0

10

50

3-й класс

18

60,0

14

56

6

30

Итого

30

100,0

25

100,0

20

100,0

Операторы машинного доения

1-й класс

5

20,8

6

26,1

6

50,0

2-й класс

6

25,0

7

30,4

4

33,3

3-й класс

13

54,2

10

43,5

2

16,7

Итого

24

100,0

23

100,0

12

100,0

Скотники крупного рогатого скота

1-й класс

2

6,0

5

18,5

6

24,0

2-й класс

5

15,2

7

25,9

8

32,0

3-й класс

26

78,8

15

55,6

11

44,0

Итого

33

100,0

27

100,0

25

100,0

 

Так, если в 2007 г. он составлял 0,838, в 2008 г. – 0,795, то в 2009 г. – 0,776. Это означает, что в начале периода 83,8% среднегодовых работников трудились в хозяйстве в течение всего года, в 2008 г. – 79,5, а в 2009 г. -77,6%.

Причин движения персонала множество. Все они должны изучаться в каждом хозяйствующем субъекте.

 

 

Таблица 4.4

Движение трудовых ресурсов

Показатели

Год

Отклонение 2009 г. от 2007 г.

2007

2008

2009

абсол.

%

Плановая численность

200

160

150

-50

-25

Среднесписочная численность

179

156

134

-45

-25,1

Недостаток (излишек) персонала

-11

-4

-16

-5

-45,5

Количество принятых работников

29

32

30

+1

3,4

Количество уволившихся работников

43

47

45

+2

4,6

Количество уволившихся работни-ков по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины

34

36

39

 

 

Количество работников, прора-ботавших весь год

150

124

104

-46

-30,7

Коэффициент оборота по приему

0,162

0,205

0,224

0,062

38,3

Коэффициент оборота по выбытию

0,240

0,301

0,336

0,096

40,0

Коэффициент замещения

— 0,078

-0,096

-0,112

-0,034

43,6

Коэффициент текучести кадров

0,190

0,231

0,291

0,100

53,2

Коэффициент постоянства пер-сонала

0,838

0,795

0,776

-0,062

— 5,1

 

На основе выявленных причин, обусловливающих увеличение коэффициентов оборота по приему и увольнению, а также текучести кадров должны разрабатываться соответствующие мероприятия, которые сдерживали бы отрицательные тенденции и приводили к повышению коэффициента постоянства.

 

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *